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「嫌いな仕事はしてはいけない?!」職場である「コレいやだな~」について考える

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読み終わったばかりの本のフレーズ「嫌いな仕事はしてはいけない(禁止)」がずっと心に残ってます

 

本書中の「パプアニューギニア水産」では「好き嫌い表」を活用して

パートさんたちの好き嫌いを把握して配置をきめているとのこと・・・

(マンツーマンのさりげない面談をくりかえし、信頼関係を構築したうえで)

 

とても細かいこと・・・と思われるようなことでも「そのパートさんにとっては心理的負担になること」に対して策をこうじています

例えば「仕事中の雑談はつねに自由という規則だと苦手な人との作業のとき、雑談しなければ!というプレッシャーになる」ということにも対応しています

 

目から鱗という感じ・・・

 

「パート社員はルールに従って動き、細かい事は自分が譲歩することでやりすごす」のが普通だと思っていました。

 

今の職場に具体的な不満はないけれど・・・

この連休に「何かやりづらい部分はないか?」「変えてほしいことはないか?」と自分の心にといかけてみよう(#^.^#)

 

生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方

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